学校两项案例分别入选中国高校教师发展研讨会工作案例、全国教师发展中心创新案例

近日，党委教师工作部立足学校教师队伍建设实际，系统梳理凝练实践成果，形成《教育家精神引领下高校教师队伍建设探索与实践》《迭代升级・协同赋能：天津理工大学“明理青椒”沙龙的创新实践与启示》两项工作案例，并分别入选2026年中国高校教师发展研讨会教师发展工作案例、2026年全国教师发展中心创新案例。

《教育家精神引领下高校教师队伍建设探索与实践》案例，聚焦政治引领、养德修为、示范辐射和能力提升“四大行动”以及“铸魂强师”1254计划，提出“思想引领——能力核心——协同保障——品牌驱动”的教师队伍建设路径，推动党建、师德、教学、科研深度融合。职能部门联动更加紧密，教师发展支撑更加精准，高素质专业化创新型教师队伍建设迈出坚实步伐。

《迭代升级・协同赋能：天津理工大学“明理青椒”沙龙的创新实践与启示》案例，聚焦学校“明理青椒”沙龙，总结其在推进学科交叉融合、培育创新成果、激发人才活力的创新招法和实际成效。沙龙历经三代升级，逐步从校内试点发展为跨校协同、体系化支撑的特色平台，探索出一条契合高校实际、具有可复制可推广价值的教师跨学科培养创新路径，打造了资源共享、优势互补、协同高效的教师发展支持生态体系，为高校加强教师队伍建设、深化学科交叉研究提供了生动实践样本。

近年来，学校坚持教育家精神铸魂强师，立足教师发展全生命周期理念，从细处入手、从实处发力，突出党建引领、校园文化浸润、榜样示范带动、制度约束保障，全员全方位全过程强化教师师德养成、师能提升。学校将以此为契机，总结凝练实践经验，持续深化教师思想政治和师德师风建设，强化教师发展培训工作，持续打造具有天理特色的教师队伍建设品牌，以高质量师资建设赋能学校人才培养、学科建设、科研创新高质量发展，为高校提升教书育人实效提供实践参考与理论借鉴，为新时代教育强国建设贡献天理力量。